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  3P(職位管理、業績管理和人才管理)模型是中泰對人才評測的基本依據,由此逐步建立起了具有中泰特色的員工培訓體系和多通道職業發展體系。為規范人才的選拔和發展,中泰建立了管理、工程技術、精益人才等多序列職業發展通道,以任職資格牽引員工的進步和提升,增強員工對崗位的勝任能力、保持人才的持續性發展。

  人是中泰最重要的資本,我們始終堅持“國強民富、共同發展”的人力資源開發理念,將企業發展與員工發展統一起來。集團為員工因人制宜制定系統培訓課程,倡導“培訓就是榮譽、培訓就是快樂、培訓就是提升、培訓就是獎賞”的培訓理念,幫助員工持續提升,進行良好的職業生涯規劃。